核心价值观


 
诚信  务实  和谐  创新

 
1、诚信:诚,诚实、真诚;信,信用、守信

做人的基本品质和做事的基本原则:诚实守信、做人诚实、言行一致、光明磊落,是公司对员工的基本要求,也只有这样的员工在安粮才会生存和发展。对违反诚信原则的任何人,我们采取零容忍的态度,坚决清除出安粮的队伍。

业务经营的底线和准则:是赢得信任与合作的前提和基础。对待客户、合作伙伴要信守承诺、讲究契约精神,契约精神不仅仅是要做到真实、善意,更重要的是切实履行约定的承诺,包括已经生效的书面或口头的合同、协议、约定。“一言既出、驷马难追”,就是对承诺不可动摇、不能悔改的生动诠释。

对待社会的基本态度:合规、守法经营,恪守职业道德,不为眼前利益丧失原则。安粮志在民生领域发展,诚信是我们对大众的基本承诺,安粮提供的产品和服务是值得信赖的。安粮就是货真价实、不偷工减料、不经营假冒伪劣商品、不做虚假广告的代名词。

求真求实,不回避矛盾,追求公平与正义:反对弄虚作假,反对人前一套背后一套,反对报喜不报忧,反对推诿责任,反对阳奉阴违。通过坚持言行一致的为人准则,对待客户、合作伙伴信守承诺,对待同事光明磊落,不媚上、不欺下,形成阳光、透明的团队文化。

2、务实:讲究实际,踏踏实实

倡导的工作态度:是一切以结果为导向,强调执行力,脚踏实地做事、正确地做事,实现每日、每周、每月及年度目标,不做表面工作。通过讲实话、做实事、重实情、求实效,来达到最好的结果。

注重实效的工作方法:务实是尊重客观规律、尊重制度与规则但又不僵化、不教条、不搞形式主义,形式主义、官僚主义是务实的大敌和死敌。务实是大道至简、化繁为简,将复杂的问题简单化。务实要求我们分析问题、处理问题讲究事实依据,少拍脑袋。

务实是一种稳健的工作作风:我们追求通过能力的增长与实际的付出获得业绩、规模的增长和合理的回报,反对投机取巧、不劳而获。我们倡导艰苦奋斗,保持节俭的优良传统,反对搞花架子,反对铺张浪费。 日常工作中务实反映在六个“简”字上:出差调研轻车简从,文件会议精炼简短,人际关系简单纯粹,管理方式简捷有效,办事程序化繁为简,评价规则简明一致。

3、和谐:相同相成、相辅相成、相反相成、共同发展

是处事哲学:工作上以大局为重,个人利益服从集体利益,坚决反对损公肥私;同事间要相互尊重、注重协作与分享,反对以自我为中心,反对相互拆台,反对搞“小团体”,反对背后做“小动作”损人利己。

是利益共享、求同存异的发展思维:集团、控股与板块、子公司之间,各业务板块、各公司之间,各部门之间应共享资源、互相配合、取长补短、协同发展。和谐不是一团和气,和谐不是吃大锅饭,和谐不是慢。对外,和谐是尊重客户,客户至上,并与客户、供应商建立共赢的伙伴关系。

是尊重客观规律:尊重人与社会、人与自然的协调发展的规律,安粮追求经济效益的同时不忘社会效益,我们强调社会责任。我们坚持科学发展观,通过提高经营管理水平和生产效率来实现可持续增长,而不是以过多消耗资源、破坏环境为代价来发展;其次,我们通过自身的发展为国家贡献更多的税收、为社会提供更多的就业机会、为所处的社区及社会弱势群体提供更多的帮助。

和谐与“敬天爱人”的道理基本一致,是我们追求的氛围。安粮人是建设和谐社会的身体力行者,由内而外,不断增强自身的影响力,影响我们周边的人和组织,包括我们的竞争对手,从而实现组织生态圈的良性循环、友好共处。

4、创新:更新,改变,创造

是成长的基本路径:创新与积累是对立统一的,我们要进步,就需不满足于现状,锐意进取,勇于自我批判,善于总结和学习,是扬弃的过程。通过新思路、新方法、新实践从而实现自我的提升与突破,不断开创出工作的新局面,不断为客户、为公司创造出更多的价值。

是公司保持活力与发展的动力:唯有保持创新精神,企业才有不竭的生命力,创新是永恒的、无限的。在安粮发展的几个重要阶段,创新都是我们最为重要的推动力。从计划到市场、从央企到划归地方、从负亏经营到扭亏增盈、从主业突围到跨行业多元发展,安粮人历来敢于拼搏,敢为人先。未来,创新必将引领我们继往开来,实现安粮新的跨越。

是做他人没做过的事:他人已做自己没做,你去做了,也是创新。在实际工作中,我们要将二者充分结合,在“拿来”的基础上,结合我们的实际,探索出适合自己的新思路、新方法。创新是多元的、多方位的。人人皆可创新,事事皆可创新。熊彼特在其著作《经济发展概论》中提出,创新包括五种情况:引入一种新产品,引入一种新的生产方法,开辟一个新的市场,获得原材料或半成品的一种新的供应来源,新的组织形式。

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